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白領女性在向上司表達自己的觀點時，措辭一定要恰如其分，委婉巧妙，特別是同上司意見不一致時，更要態(tài)度平緩尊重，迂回婉轉，切忌那種直言不諱的“直諫”，俗話說“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，但當你拋出自己的“良藥”時，是否記著用“糖衣”包裹呢？畢竟，人微言輕，更何況你的反對意見并不一定根治百病呢。

自然，對于許多上司來說，由于歷事頗多，久經世故，是能夠臨危而不亂，對你的反對意見沉得住氣的，不會立即做出過激的反應。而且，許多上司還是有一定心胸的，不會褊狹地受情緒左右、意氣用事。但是，有時候人心中的不快都是需要找途徑發(fā)泄的，而且由于上司處于指揮全局的崗位上，又加入了權力的因素，上司無法自控自己的憤怒也就在所難免。下屬的直言不諱，往往會使上司覺得臉上無光，威名掃地，而上司的身份又決定了他非常需要這些東西。
直言不諱的批評方式，往往使上司無力招架，自尊心受到傷害，而感覺顏面大失。因為這些方式使得問題與問題、人與人面對面地站到了一起，除了正視彼此以外，已沒有任何的回旋余地，而且，這種方式最容易形成心理上的不安全感和對立情緒。你的反對性意見猶如兵臨城下，直對上司的觀點或方案，怎么會使上司不感到緊張難堪呢？特別是在眾人面前，上司面對這種已形成挑戰(zhàn)之勢的意見，已是別無選擇，他只有不顧一切地痛擊你，打敗你，才能挽回自己那幾欲損失的權威與尊嚴。而問題的合理性與否，早就被拋至九霄云外了，誰還有暇去追究、探索其中的道理呢？
事實上，我們會發(fā)現，通過間接的途徑表達自己的意見反而更容易被人接受，這大概就是古人以迂為直的奧妙所在吧！道理很明顯，間接的方法很容易使你擺脫其中的種種利害關系，淡化矛盾或轉移焦點，從而減少上司對你的敵意，間接地表達，也給了上司思考的余地。在心緒正常的情況下，理智占了上風，他自然會認真地考慮你的意見，不至于先入為主地將你的意見一棒子打死。
其實，上司也是很普通的人，通過迂回的方法去表達自己的反對意見，并力求使上司改變主張，是十分奏效的方法。你無須過多的言辭，無須撕破臉面，更無須犧牲自己，就可以說服上司，接受你的意見，何樂而不為呢？
比如，你以上司的話作為評介事物的標準，會使你在勸諫上司的過程中處于一種安全、有利的地位，因為上司是絕不反對別人引用自己的觀點的，而且，它會激發(fā)上司的心理認同感和成就感，心生欣悅，或至少不會有所反感。再把上司的觀點加以引申，既高明又不顯山露水地使上司的觀點，不能自然成立，最后得出一個顯而易見的不可行的結論， 就會使上司得以醒悟，同時，也使你的觀點得以巧妙的表達。
聰明的下屬是不會忽視一些委婉卻是十分有效的勸說方法的。

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